Core Factors 的 Type Discovery 評估：邁爾斯和布里格斯評估的現代替代方案

加州特美古拉，2025 年 5 月 19 日 – 作為心理測量創新領域的領導者，Core Factors 宣布推出 Type Discovery，這是一種現代人格評估工具，旨在利用 Isabel Myers 和 Katharine Briggs 普及的熟悉的四個字母代碼來識別個人的心理類型。

Type Discovery 專為當今的教練、顧問和人力資源專業人士而開發，以更精確和易於理解的格式提供相同的人格類型見解。它不是一個新的模型，而是專業人士在實際環境中運用基於類型之見解的一個重大改進。

對於在工作中運用人格類型的專業人士來說，清晰度至關重要。然而，包括傳統的 Myers and Briggs 評估在內的許多當前工具，都依賴於可能限制準確性和使用者參與度的過時格式。強迫選擇題、缺乏中性回應選項以及模糊的結果，通常導致冗長的匯報或在識別最適合的類型時產生不確定性。

因此，從業者面臨一個常見的困境：使用熟悉但不靈活的工具，或者尋求保持理論一致性的現代替代方案。Core Factors 創建 Type Discovery 來填補這一空白；這是一個更好的機制來獲取人們期望從人格類型工作中獲得的見解。

「Type Discovery 為專業人士提供了一個更清晰的鏡頭來理解人格，」該評估的創建者 Mark S. Majors 博士說。「我們保留了 Myers and Briggs 框架中有效的部分，同時應用了現代測量方法，從而提高了結果的清晰度和信心。」

Type Discovery 產生與 Myers and Briggs 模型相同的 16 種類型，David Keirsey 在廣受歡迎的著作《請理解我》中也使用了該模型，但採用了更具適應性和對受訪者更友好的方法。核心的 52 題工具，由Type Precision Module 增強，使用自適應提問來在需要時澄清偏好。

該評估引入了差異強度加權，這是一種評級方法，允許個人表達每個項目描述他們的程度，而不是在二元選項之間進行選擇。中性回應選項進一步提高了回應準確性和參與者的舒適度。

隨附的參與者報告長達九頁，介紹了類型偏好模型，並根據報告的結果，清晰地概述了個人的類型。它旨在以同等的效果支持個人洞察和團體討論。

對於個人從業者來說， Type Discovery 減少了解釋不明確的類型報告通常所需的模糊性和猜測。它可以改善參與者的體驗，並支持更高效的匯報會議。

在組織層面，該評估可以有效地擴展到領導力計畫、團隊研討會和指導計畫。憑藉更高的可靠性和更流暢的評估過程，Type Discovery 使人才發展團隊能夠更快、更自信地做出關於團隊活力、學習偏好和領導潛力的決策。

依賴 Myers and Briggs 框架的專業人士現在可以使用一種尊重其傳統並符合當今標準的工具。要體驗 Type Discovery 的好處，請下載範例報告，請求演示，或在 Core Factors 網站上申請 。

關於 Core Factors
Core Factors 是心理測量評估和發展工具的領先供應商。 該公司專注於創建評估，以提供對個人優勢、溝通傾向和 的可行見解。Core Factors 的創新工具旨在增強不同專業環境中的領導力、協作和個人發展。Core Factors 致力於通過數據驅動的見解來增強個人和組織的能力，因此始終處於心理測量研究和應用領域的最前沿。有關更多信息，請訪問 Core Factors 網站。

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